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Lebensarbeitszeitkontenmodell

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Das Lebensarbeitszeitkontenmodell



es werden verschiedene Typen von Arbeitszeitkonten in vielen Firmen angesprochen. Der Grund für die Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontenmodell´s in einem Unternehmen sollte in erster Linie "Beschäftigungspolitisch"  sein. Die Erhaltung von Arbeitsplätzen sowie der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hat in den letzten Jahren zu verschiedenen Modifikationen und Abwandlungen der bisher praktizierten überwiegend starren Arbeitszeitregelungen geführt. Die Entwicklungen der Gesetzgebung und der Tarifverträge haben somit dazu beigetragen dass Zeitkonten, Gleitzeitkonten, Jahresarbeitszeitkonten, Ampelkonten, Zeitbudgetkonten, Wertkonten, Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitkonten zur Freude der Arbeitnehmer geschaffen worden sind.




Wir beschäftigen uns im speziellen mit dem Thema  "Lebensarbeitszeitkonto"




Für Arbeitgeber optimiert:

  • Minimaler Administrationsaufwand
  • Haftungsfreistellung
  • Maximale Mitarbeitermotivation
  • Kostenfreies Vorruhestands-Angebot für die Arbeitnehmer

Auf Wunsch: Treuhandlösung für den Arbeitgeber kostenfrei
 

 Für Arbeitnehmer optimiert:H

  • Höchste staatliche Förderung
  • Sparqoute bis zu 120 % des Bruttolohns
  • Große Freiheit in der Geldanlage

In Notlagen verfügbar Vorruhestand oder Altersvorsorge Vergleichs-Berechnung mit BAV, Riester und Privatvorsorge ...

  Lebensarbeitszeitkontenmodell - Beratungsanfrage - Bundesweit
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