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Mobbing Nein Danke - Mobbing Kündigung - Rechtsschutzversicherung Mobbing

Sagt Nein zum Mobbing !!

Mobbing - Kündigung nur mit Rechtsanwalt !!

Im Fall von Mobbing ist es sehr schwer nachweisbar. Wie die Sachlage konkret einzuschätzen ist das kann am besten Ihr Rechtsanwalt beurteilen.

Achten Sie hierbei auf eine der möglichen Sperrfristen beim Arbeitsamt. Ihr Rechtsanwalt hilft Ihnen Ihre Kündigung korrekt auszusprechen.

Falls Sie im Unternehmen bleiben wollen, besteht eine weitere Möglichkeit vor einer Kündigung mit dem Personalrat zu reden.(falls vorhanden)

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Mobbing - Nein Danke !!  http://www.online-versicherungs-vergleiche.de/Mobbing.html  Der „Psychoterror am Arbeitsplatz, in der Schule,im Sportverein oder im Altersheim hat das folgende Ziele:    Der liebe Kollege/in die Mitschüler, usw.  soll aus der Firma, Schule usw. hinausgeekelt werden...    Sinn & Zweck von Mobbing ist es andere Menschen ständig bzw. wiederholt und regelmäßig zu schikanieren, zu quälen und seelisch zu verletzen.    Beispiele aus der Mobbing Welt, und im Internet (Cyber-Mobbing). Typische Mobbinghandlungen sind die Verbreitung falscher Tatsachen, die Zuweisung sinnloser Arbeitsaufgaben, Gewaltandrohung, soziale Isolation oder ständige Kritik an der Arbeit und vieles mehr ...    Wie kann Mann / Frau sich wehren ?    Mit einer Rechtsschutzversicherung und einem Rechtsanwalt der sich damit auskennt.  Sagt Nein zum Mobbing !!    Sagt Nein zum Mobbing !!    Mobbing Opfer machen zunehmend auf sich aufmerksam. Verbände und Vereine nehmen sich dieser Problematik an.  Mobbing  ist immer noch  im Alltag in vielen Unternehmen.  http://www.online-versicherungs-vergleiche.de/Mobbing.html        Fristlose Kündigung wegen Mobbing    Eine außerordentliche Kündigung durch Sie als Arbeitnehmer kann in gesundheitlichen Fällen oder durch grobes oder wiederholtes Fehlverhalten des Arbeitgebers begründet werden.     Ihr Arbeitgeber nichts gegen Mobbing im Unternehmen unternimmt.    Hinweis zum Mobbing am Arbeitsplatz:  1.) Mit dem Anwalt Ihres Vertrauens reden  2.) Betriebsrat ansprechen   3.) Beschwerden sollten schriftlich erfolgen und Besprechungen per Gesprächs-Protokoll, eines Protokollführers, schriftlich oder notfalls als Gedankenprotokoll selber verfasst, festgehalten werden. Das Gedankenprotokoll sollte man per Einschreiben oder persönlich mit schriftlicher Empfangsbestätigung den Gesprächspartnern aushändigen.     http://www.online-versicherungs-vergleiche.de/Mobbing.html

 

Mobbing Mobbing Mobbing Eine Kündigung ist oftmals der einzige Weg. Was Sie dabei beachten müssen.    Eine Kündigung wegen Mobbing ist möglich, wenn ausreichende Nachweise vorliegen können Sie auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld gegen den Mobbenden klagen    http://www.online-versicherungs-vergleiche.de/Mobbing-Mobbing-Mobbing.png 

 

 

 

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